노동법 썸네일형 리스트형 모르면 손해보는 근로자의 권리 주휴수당 완벽 가이드 노동의 가치를 인정받는 것은 모든 근로자의 기본 권리입니다. 그중에서도 '주휴수당'은 많은 근로자, 특히 아르바이트생이나 파트타임 근로자들이 자주 놓치는 중요한 권리입니다. 주휴수당이 무엇인지, 어떻게 계산되는지, 그리고 지급 거부 시 어떻게 대응할 수 있는지 자세히 알아보겠습니다.주휴수당이란 무엇인가?주휴수당(週休手當)은 근로자가 유급 주휴일에 받는 임금을 말합니다. 근로기준법 제55조에 따르면, 사용자는 1주일 동안 소정의 근로일수를 개근한 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 제공해야 합니다. 이 유급휴일에 지급되는 금액이 바로 주휴수당입니다. 주휴수당은 단순히 '보너스'가 아니라 법적으로 보장된 당연한 임금입니다. 이는 근로자의 휴식권을 보장하면서도 경제적 안정을 지원하는 제도로, 업.. 주휴수당, 당신의 권리인가, 아니면 회사의 은혜인가? 이대로 괜찮은가? "노동은 인간의 존엄성을 지키는 가장 기본적인 권리다. 주휴수당은 그 권리의 일부일 뿐이다." - 칼 마르크스 주휴수당. 이 단어를 들었을 때, 당신은 어떤 생각이 드나요? "당연히 받아야 하는 것 아닌가?" 혹은 "회사에서 잘 챙겨주는 건가?" 어쩌면 이 질문에 대한 답은 우리가 일과 삶을 어떻게 바라보는지에 따라 달라질 수 있습니다. 주휴수당은 단순히 돈의 문제를 넘어, 우리의 노동권과 인간다운 삶을 지키는 중요한 요소입니다. 하지만 이 권리가 제대로 지켜지지 않고 있는 현실을 어떻게 바라봐야 할까요? 주휴수당의 본질: 노동의 대가인가, 회사의 은혜인가?주휴수당은 근로기준법에 명시된 근로자의 기본 권리입니다. 주 15시간 이상 일하는 근로자에게는 일주일에 하루의 유급휴일이 보장되어야 하죠. 하지만 .. 이전 1 다음
