HR전략 썸네일형 리스트형 MZ 세대와 맥킨지 7S 모델 스타트업 조직 혁신을 위한 인문학적 해석 현대 사회에서 MZ 세대(밀레니얼과 Z세대)는 직장 내 혁신과 변화의 중심에 있습니다. 유연한 사고방식, 디지털 네이티브로서의 특성, 개인의 가치와 일의 의미를 중시하는 그들은 스타트업 조직의 문화와 경영 방식에 큰 영향을 미치고 있습니다. 이에 따라 스타트업 대표와 인재관리 담당자는 조직 관리와 성장 전략을 수립할 때 MZ 세대의 특성과 맥킨지 7S 모델이라는 조직 분석 도구를 결합함으로써 더 효과적인 성과를 도출할 수 있습니다. 본 포스팅에서는 7S 모델을 MZ 세대와 연관지어 분석하고, 조직의 내부 역량을 혁신적으로 강화할 방법을 탐구해보겠습니다.전략 (Strategy): 공감과 미션을 중심으로 스타트업의 존재 이유와 목표는 MZ 세대와 깊게 공명해야 합니다. 이들은 조직의 "왜(Why)"에 민감하.. 이전 1 다음
